浅谈做好国有粮食企业思想政治工作-皇家赌场娱乐网址
您当前所在位置:皇家赌场娱乐网址 >> 党建学问 >> 理论交流 >> 
字号:

浅谈做好国有粮食企业思想政治工作

发布时间: 2015-02-04 来源:人力资源部


粤冠企业党支部书记  谢力


随着粮食流通体制改革的不断深化,特别是党的十八大提出了发展混合所有制经济,建立与生产力发展相匹配的现代企业制度,对粮食企业思想政治工作提出了新的课题和要求。面对当前粮食企业比较困难的形势,如何与时俱进,增强针对性和实效性,更好地做好企业思想政治工作,充分调动员工的主动性和参与性,促进企业实现健康可持续发展。结合企业实际,我想谈一些粗浅的认识。

一、加强政治学习,树立共同意识

思想政治工作要适应社会主义市场经济体制和企业改革的需要,才能为粮食企业的发展提供精神动力和思想保证。

一是要不断增强政治学习力度。粮食企业员工思想政治工作的一个重要内容就是要向广大员工群众宣传党在不同发展阶段和时期的路线、方针、政策,不断增强企业领导人员及员工群众政治学习的力度,统一思想、坚定信念、鼓舞士气。通过巩固共同思想基础,树立共同意识,形成企业中思想政治工作良好的舆论氛围。同时,通过对员工的思想引导,促使广大员工树立正确的人生观、世界观和价值观,使员工正确地看待社会变革和企业改革中出现的一系列新问题和新情况,保证粮食企业改革发展的社会主义方向。

二是要帮助员工解决实际问题。当前思想政治工作要真正取得实效,就必须设身处地为员工着想。思想政治工作的中心是企业生产经营单位的一线员工,不仅要进行精神上的鼓舞与安抚,也要进行物质上的帮助,为员工送温暖、办实事。同时,还要切实维护员工合法权益,这样不仅使得广大员工切实感受到党组织的关怀和温暖,也有利于思想政治工作的开展。

三是要深化思想教育的内容。在突出抓好企业员工理想信念教育为核心的同时,增强员工政治学习力度,提高员工大局意识,摸清员工思想的“热点”和“难点”问题,紧扣时代脉搏,逐步丰富工作内容。同时,企业政工人员要树立思想政治工作服务于企业经济效益意识,树立新观念、确立新思路、吸取新内容、使用新语言、利用新载体、采取新形势,不断从语言、内容到形式开展探索和创新。

二、铸就企业精神,提升核心竞争力

企业精神是企业之魂,是企业学问的一个重要组成要素。通过培育并践行企业精神,可以把员工的积极性、智慧和创造力最大限度的挖掘和释放出来,可以使思想政治工作更好发挥优势,更好促进企业发展。

一是要突出企业特色。做好新形势粮食思想政治工作,就要根据粮食企业的不同特点和实际情况做好本企业“灵魂”的铸就,使得员工与企业同呼吸、共命运。当前,大家粮食企业面临很大困难,要实现求生存、求稳定、求发展,就必须要重视企业学问的建设,在培育企业精神中要充分发挥国有企业的政治优势和特色,把国有粮食企业以人为本的传统优势充分融进企业精神之中。

二是要全员参与。企业越是在困难时期,越是要把调动员工的生产积极性作为思想政治工作的首要任务,作为塑造企业精神的重中之重。当前,思想政治工作为经济建设提供智力支撑、精神动力和思想保证的范围空前扩大。因此,粮食企业在培育企业精神过程中,要注重广泛发动员工积极参与,把塑造企业精神的过程变为广大员工内化于心、外化于行、固化于制的自觉行动。

三是要员工接受。思想政治工作的渗透和企业精神的培育要贴近员工、关注员工、服务员工,根据实际情况不断调整,注入新的内涵。当前,尤其要注重在企业中营造一个良好和谐的人际关系环境,通过平等对待员工,把真情实感融入实际工作中,通过“以情感人”的方式来开展工作,才能真正赢得员工的心,使得员工与企业共同进步,共同创造美好未来。从广大员工所思、所想、所盼出发,不断提升员工的“主人翁”意识,才能使得思想政治工作更加有效。

三、坚持正确方针,确立正确观念

粮食企业思想政治工作必须结合生产经营实际,结合企业员工的生活、思想实际,决不能搞空头政治,搞空对空的教育,而是要寓思想政治工作于企业生产、经营、管理的全过程,为企业发展、员工受益服务。因此,在实际工作中要坚持“堵疏结合,标本兼治”的正确工作方针,才能使得国有企业员工思想政治工作具有更大的说服力和感染力。

一是要正确处理好讲道理和给利益的关系。大道理和小道理的关系。用大道理统揽小道理,用小道理阐发大道理,大道理与小道理互相补充。既要反对那种不关心员工疾苦的官僚主义做法,也要反对那种不顾国家和企业利益的个人主义和小团体主义做法。对于员工生活和工作中遇到的各种实际问题,要具体分析、区别对待。

二是要确立“社会思想政治工作”的正确观念。新形势下,粮食企业的员工与计划经济体制下的职工所不同的是,员工中存在思想观念与利益格局多元化,活动范围也大大增加,信息交流日益频繁。为此思想政治工作必须在时空上与改革开放同步,与市场经济大发展同步,并以多种的工作模式为粮食企业的繁荣进步服务。市场经济条件下的企业思想政治工作环境是在市场竞争商品关系和人际关系的“广阔天地”中,而不再是计划经济条件下那种狭窄内容和方式的“小天地”中。首先,积极吸取和借鉴人类社会创造的一切文明成果。对于一切有利于社会进步、企业发展、员工幸福的积极思想和精神,都应该加以敬重、保持和发扬;其次,扩大思想政治工作的内容。企业也应加强对先进科学技术、经营方式、管理理念等内容的宣传,把企业学问等体现软实力的管理思想应用到思想政治工作之中。再次,要改进思想政治工作的方式。不仅要对员工进行有组织的正面灌输教育,而且要通过各种各样的社会活动间接来开展思想政治工作。企业在建立健全专职政工队伍同时,还要建立非专职队伍。要动员企业内外各方面人士开展政治思想工作,丰富工作内容,加大工作力度,使得思想政治工作更加贴近员工的工作、生活、市场经济、企业改革的实际。

四、造就一直高素质的政工队伍

增强新形势下粮食企业员工思想政治工作,从长远来看就是要造就一支高素质的政工队伍。

一是要加强对企业学问的宣贯力度。尤其要注重培养企业政工人员勇于承担责任、乐于奉献、爱岗敬业的精神,提高政工人员的企业认同感和归属感,团结广大员工,增强职工队伍的凝聚力。

二是加强方式方法、载体机制的创新。企业政工人员要注重相关经验的借鉴,在实施政治教育或者帮助员工开导、解决各种思想问题时,既要通过本企业组织系统合理的安排相对集中的思想政治的学习,提高政治学习力度,又要注重启发、引导员工参与互动并进行自我教育;既要运用好传统的受员工欢迎的教育方式来开展工作,又要善于运用多种工作载体开展工作;既要在企业内部进行形式多样的宣教活动,又要注重运用各种社会资源实行“内外结合”的教育方式。

三是要开展经常性培训。在条件允许的情况下,尽可能为政工人员提供学习机会,以提高其整体素质及综合能力水平。

四是要树立“终身学习”观念。政工人员要改变过去消极的学习观念,结合员工思想动态,努力主动学习政治、经济、法律、科技、管理等方面的常识。同时,在理论掌握的同时,根据自身实践经验,进行不同职能、不同工作方法的交叉应用。

五是要不断完善政工干部管理机制。要积极探索建立企业政工干部选拔任用的有效机制。第一,针对政工人员自身出现的苗头性问题实行政工干部重大事项报告制度,及时进行提醒、批评、帮助;第二,在选拔的过程中,重点考虑在保持政工队伍相对稳定的同时,让有基层工作经验的优秀员工得到提拔和重用;第三,建立科学的政工干部工作绩效考核机制。落实岗位责任制,完善责任明确、切合实际的政工人员岗位职责范围,全面、准确、科学的评价政工人员的实际表现、工作成就和综合素质,并以此作为奖惩和选拔任用的重要依据;第四,树立模范榜样,充分发挥带头示范作用,激励 政工人员爱岗敬业,奋发进取;第五,完善政工干部的约束机制。企业政工干部的建设要在教育、制度和监督方面下工夫,制定和实行《岗位守则》,落实《岗位生产责任制》,把链接理念导入生产、经营、管理之中,预防和防止腐败。

五、健全有效性的制度保障

面对新的形势和任务,要建立和健全一套符合国有企业员工思想政治工作自身运行规律的工作制度和规范,我认为,增强新形势下粮食企业员工思想政治工作的制度建设,应该从以下几个方面开展工作:

第一,要有刚性制度。明确各子分企业、部门的职责,形成强有力的领导,充分调动各方面工作积极性,统一引导、齐心协力,形成企业发展的强大合力;

第二,要不断完善制度。要在实践中不断加强并改进思想政治工作制度,使之更加适应企业新形势、新情况。

第三,要落实岗位责任。要明确党、政、工、团各部门开展思想政治工作的基本准则和规范,使得企业员工思想政治工作由虚变实并融于各项工作和活动之中,避免工作因政工人员的变动和企业领导的喜好而发生变化,减少在实际操作过程中的随意性和无序性。

第四,要形成认同。新形势下企业思想政治工作制度必须是在实践中形成并被广泛认同,体现企业员工共同意志和共同利益的行动准则。因此,一是要求既不能停留于过去的“口号”式,也不能满足于阶段性成果;二是要在继承传统中不断加以创新,做到不断的与时俱进,更好地服务于企业的改革与发展大局。




XML 地图 | Sitemap 地图