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浅谈国有企业青年员工的思想政治工作

发布时间: 2015-02-04 来源:人力资源部


广东省商业企业集团实业企业 曾文婷


[摘要]当前国有企业中,青年员工逐步成为主体,在生产工作中已经成为不可忽视的群体,作为80后、90后的他们有着特殊的成长环境,使得其个性具有鲜明的时代特色,如何针对性做好这一群体的思想政治工作,是企业必须思考的问题。

[关键词]青年员工、思想政治、企业学问。


随着全球化进程的加快,企业与企业之间的竞争日益白热化,人才成为当今企业竞争的核心,有效的吸引人才和留住人才固然是关键,然而在留住人才之后如何充分发挥人才的作用也是一大难题。不容忽视的是学历层次较高的80后、90后青年正在成为企业的一支新生力量,是国有企业发展的主力和生命力,担负着国有企业前进和发展的重任。因此,加强对青年员工的思想政治教育,充分调动青年员工的创造性和积极性,充分发挥青年员工的才能和潜能,才能更好地使青年员工为国有企业的发展做出更大的贡献。

一、青年职工的思想特点

对于青年职工思想特点的研究,是做好青年员工思想政治工作的前提条件。随着社会主义市场经济的不断发展和企业改革的深化,青年员工的思想上产生了很大的变化,并逐渐体现出新的特点,主要有以下几种表现。

(一)求知欲强,但对政治理论学习缺乏热情。随着经济的快速发展及企业改革步伐的加快,国有企业青年员工明显感觉到专业常识的不足,难以适应企业和社会发展的需要。因此,他们渴望学习与提升自身能力相关的常识,扩大自己的常识面,使自己才华得以充分展现。但是有些人对于政治思想的学习则表现出不够积极的态度,他们认为政治思想相关理论抽象、枯燥,实用性不强,且与实际生活联系不大,主动学习政治理论的动力和热情欠缺。

(二)认同企业改革,但参与改革的热情较低。企业为了适应市场经济的发展需要,不断地进行深化改革,这有利于企业的发展、经济的增长和社会的稳定。青年职工认识到企业只有不断地进行改革,才能满足社会发展的需要,实现经济的快速增长,所以青年职工对企业的改革是认同的。但是有些青年职工对改革的长期性认识不足,或者害怕企业改革会让自身的利益受损,因此,对于企业改革这一问题,青年职工虽然是认同态度,但是实际参与改革的热情并不高,甚至不愿意参与到改革工作中。

(三)追求自我,但团队协作意识和约束力差。国有企业青年员工的自我观念比较强,善于独立思考,讲求平等,重视自身权利以及价值的实现。他们个性张扬,乐于创新,不甘于随大流。但正因其自我意识强,以自我为中心,不愿跟随他人想法,常常表现为各人自扫门前雪、休管他人瓦上霜,团队合作意识不够强。一些青年员工普遍缺乏紧迫感和危机感,工作只讲过得去,没求过得硬,采取应付式,自我约束力较差。

(四)市场经济观念强,但主人翁意识不够强。大多国有企业青年员工受教育程度比较高,但因资历较浅,收入偏低,加之对青年员工的激励措施还有待完善,激励力度还有待加强等容易导致青年员工丧失工作热情,使之产生心理上的不平衡。从而导致一部分青年员工的主人翁意识差,对企业的认同感不是很高。部分青年员工对自己所供职的企业抱着做一天和尚敲一天钟的想法,缺乏长远的职业规划,皇家赌场娱乐官方网站的是把工作看作是谋职的手段。哪里待遇高就往哪里走,他们对单位缺乏忠诚,这对企业的发展是极其不利的。

二、青年员工思想政治工作存在的问题

(一)思想政治工编辑自身存在的问题。由于思想政治教育工作短时间难以增加企业的经济效益,难以取得立竿见影的成绩,因此容易被边缘化,使得部分思想政治教育工编辑产生消极的情绪,导致工作积极性不高,最终导致产生思想政治工作属于从属地位的认识。同时一些思想政治工编辑工作上被动,缺乏创新精神和积极进取的精神,推一推、动一动,不求有功但求无过的现象严重。此外,由于有些思想政治工编辑理论水平较低,在实际工作中,无法与青年职工沟通,导致青年职工思想政治工作不能有效地进行。

(二)思想政治工作内容空洞、没有针对性。某些思想政治工编辑没有结合国有企业的实际发展状况来开展思想政治教育工作,从而造成思想政治教育的内容空洞,思想陈旧,跟不上新时期现代青年员工的思想特点,导致教育过程脱离实际。

(三)思想政治工作方法单一、陈旧,不讲求实效。一些企业在进行青年职工思想政治工作时,总是用一成不变的教条式方式去对待不同思想的青年员工,从而导致青年员工产生反感情绪,以至于沟通交流出现阻碍,使得教育效果难以达到预期的效果。例如,部分企业只是将思想政治工作的内容材料发放到青年职工的手中,一读文件二讲话,以学代教,并不对其做进一步的讲解,也不管青年职工是否掌握了材料的内容。

(四)不注重员工的素质教育。有些企业青年员工教育只强调共性,而不鼓励其个性。表现在日常管理中,只是不断地向青年员工提出新要求、新目标,不重视为青年员工创造提高自身素质的机会,致使青年员工的整体素质教育(包括思想政治素质、业务素质)缺乏系统化、制度化、经常化和超前性,在一定程度上限制了青年员工个人主动性和创造性的发挥,使企业员工队伍缺乏应有的活力。

三、改进青年员工思想政治工作的建议

要使80后、90后青年成为国有企业发展的中坚力量,切实增强国有企业凝聚力和核心竞争力,实现企业快速健康发展,就必须有效地发挥党的思想政治工作的优势,因势利导,改进青年员工思想政治工作。

(一)健全队伍,创新方法。思想政治工编辑政治思想素质的高低直接影响工作质量和效果,也最容易影响职工队伍的思想状况,这就要求加强政工干部队伍建设。健全政工队伍,将政治素质强、肯吃苦、肯奉献、会做思想政治工作的人选拔到政工岗位上来。积极创造条件,采取送出去、请进来、岗位培训等方式,着力对政工干部进行科学学问基础常识、岗位业务工作技能和企业管理常识的强化培训,提高思想政治工作队伍的整体素质。青年职工思想政治工作方法对工作的效果有直接的影响,所以企业在进行思想政治工作时,必须创新青年职工思想政治工作方法,将思想政治工作渗透到其他工作中去,提高青年职工思想政治工作的实效性。

(二)营造氛围,倡导上进。一种良好的工作氛围对职工的思想状态起着至关重要的影响作用。积极、快乐、向上的工作氛围使人精神焕发、斗志蓬勃,工作效率倍增;相反,消极、哀叹、拖拉的工作氛围会使人低迷颓废、意志低沉,工作效率低下。当然,氛围的营造,不能单凭个人的努力,而是需要集体的支撑和配合。在实际工作中,大家可以通过开展羽毛球、乒乓球、爬山、摄影、书画等一系列人文活动,来丰富员工的学问生活,增强全员的凝聚力,从而营造一种和谐的工作环境,提高员工的工作积极性。通过这种方式,既满足了青年员工集体归宿感的需要,又使得思想政治教育能灵活的与之思想特征相适应。

(三)转变方式,寓教于乐。国有企业基层党组织应根据青年员工的思想特点,围绕企业中心工作,创新工作方法,使之更加贴近青年实际。不妨打破枯燥乏味的说教,迎合青年的口味,开拓一些新形式,如在年青人中发掘奋发向上的榜样、典型加以宣传;开展有益身心健康的户外竞赛活动;引入读报评论时事的做法等等,培养他们创新思维能力,丰富、充实他们的精神生活。也可以结合新时期青年迫切成长进步的需求,开展青年读书活动、岗位成才活动、岗位练兵活动等,搭建平台,建立机制,切实服务青年成长成才。还可从青年自我价值实现的具体要求出发,开展“青年职业生涯设计”、“互动式学习交流”等工作和活动,使青年思想政治工作更加生动有形、具体实在,为青年所喜闻乐见,从而收到良好的教育效果。

(四)搭建舞台,发挥个性。充分利用青年积极上进、不断提高自身素质、增强竞争意识等积极方面因素,完善教育培训制度。对各类人才,要制定科学合理的培养规划,提出明确的培养标准和结构目标,鼓励青年自觉学习业务常识和工作技能,并通过组织常识讲座、业务学习、技能培训等多种形式为青年提高业务技能创造条件,引导青年个人价值的实现建立在为企业作贡献的基础上。因势利导,在日常工作中注重抓住每名青年的闪光点,根据人才特点安排工作,坚持“人尽其能”,让他们在适合自己的岗位上充分发挥才干,大力挖掘青年的潜力,增强他们的业务技能,在实现自身价值过程中不断升华对人生的追求,真正形成团结和谐、昂扬奋进的良好局面。

(五)人文关怀,倾听心声。生活上爱护青年职工,理解青年职工,通过多种渠道,积极主动地做好工作,做到上情下达,下情上达,解决青年职工在工作学习和生活中的矛盾。关注身心健康,认真倾听他们的心理问题和实际困难,及时掌握他们的思想动态,为他们排忧解难。在实际工作中,大家往往可以通过以下几种形式来了解员工的心声:一是通过召开各种主题座谈会,了解职工的思想动态。二是支部书记和工会主席定期或不定期地深入基层与年青员工谈心,关心他们的生活与了解工作实际困难,并适时作出帮助和指引,对青年员工的建议和做法表示认可和赞扬,令他们深深感受到单位对他们的关爱。

国有企业青年员工学问程度高,信息来源广,对新科技、新常识有着强烈的追求欲望。因此,对青年员工进行思想教育,不能千篇一律,要根据青年员工不同的思想实际,提出不同的教育内容,采取不同的教育方式,配合适当的心理辅导。加强青年员工思想教育工作,也要不断提高青年员工自身素质和能力建设,帮助青年员工在社会理想的引导下,确立自己的奋斗目标,使他们把理想建立在现实发展的客观基础上,把理想落实在具体的行动上,把能力用在支撑国有企业发展上。


参考文献:

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[2]窦翠荣.国有企业青年职工思想政治教育分析.

[3]殷敏丹.如何创新国有企业青年思想工作[J].东方企业学问,2011(7).

[4]刘娇,谭瑛娣,姚峰.如何做好企业青年员工的思想政治工作[J].经营管理者,2013(9).





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